2026年8月31日，河南省人大常委会副主任、民革河南省委会主委张弓对商丘民革一项创新举措作出批示，要求在全省民革各级组织中宣传推广。这份批示指向的，正是新一届民革商丘市委会换届后推出的“民革党员年度‘十问’”自省机制。从提出到推广，仅仅一个月，“十问”何以引起省委会高度关注和充分肯定？答案就蕴藏在其“直面问题、直抵人心、直指实干”的实践逻辑之中。

　　问从何来：换届新起点上的问题导向。2026年7月，民革商丘市第七次代表大会胜利召开，新一届市委会履新伊始，鲜明树立“与党委同心、与大局同向、与人民同行”的工作导向。新班子在深入基层走访调研中发现，部分基层组织存在组织生活形式化、党员履职被动化、自我检视空泛化等问题。如何让宏观政治要求转化为党员可知可感的行动准则？如何让“高质量参政党建设”从文件语言变成日常实践？“十问”工作法正是在这一背景下应运而生。

　　十问为何：从政治方向到查改提升的全景标尺。8月6日，市委会召开“参政为公、实干为民”主题教育专题读书会，主委朱长征向全市民革党员正式提出年度“十问”：一问政治方向是否坚定？二问理论学习是否深入？三问组织义务是否履行？四问参政履职是否尽责？五问社会服务是否务实？六问支部建设是否尽力？七问双岗建功是否有为？八问团结带动是否有力？九问纪律作风是否严实？十问查改提升是否到位？“十问”涵盖思想建设、组织建设、参政履职、社会服务、作风纪律各方面，既是自我对照的“体检单”，更是检验成效的“刻度尺”。

　　何以作答：闭环机制推动落地见效。“十问”的核心不在于简单的“问”，而在于“答”、在于“改”。市委会锚定“履行党派职责与做好本职工作相统一、总结成绩与查找不足相统一、自我检视与整改提升相统一”的原则，围绕“以高质量班子建设赋能多党合作事业高质量发展”的工作主线，构建“自问自省、对标找差、整改提升”的完整工作闭环。市委会领导班子率先垂范，主委带队深入15个基层支部和6个专委会开展全覆盖走访调研，现场答疑解惑，对重点难点事项专项督办、闭环管理。推动自省结果与年度考核、评优评先、干部推荐有机衔接，形成正向激励与反向约束并重的长效机制。

　　效从何显：从“被动参与”到“主动作为”。“十问”工作法推行以来，全市民革党员精神面貌和工作状态发生积极变化。以“十问”促组织建设，将“十问”开展情况作为衡量支部建设的重要标尺，围绕“四位一体”建设，推动各基层支部对标先进、比学赶超；以“十问”促作风建设，把纪律作风作为重要维度，引导党员时刻绷紧纪律之弦；以“十问”促参政履职，在服务商丘高质量发展中，市委会明确提出“市委、市政府中心工作推进到哪里，民革履职就跟进到哪里”，党外人士座谈会上有关法治政府建设的建议得到中共商丘市委主要领导的肯定。党员们普遍反映，“十问”让履职有了方向、自省有了标尺、实干有了动力。

　　意义何在：参政党地方组织建设的有益探索。“十问”工作法的真正价值，在于它找到了一个“小切口”——用十个具体问题，撬动了高质量参政党自身建设的大课题。它把“坚持好、发展好、完善好中国新型政党制度”的宏观要求，转化为党员可对照、可回答、可改进的具体行动；把“与党委同心、与大局同向、与人民同行”的政治导向，落实到每一次自省、每一项整改、每一件实事之中。正如市委会主委朱长征所言，答好“十问”是全市民革党员的“必修课”，核心在于将自省成果转化为坚定政治方向、严守组织纪律、提升履职能力、改进工作作风的自觉行动。

　　从一次读书会上的倡议，到省委会批示推广的全省经验，“十问”工作法印证了一个朴素的道理：参政党建设的根基在基层，活力在创新，成效在实干。以“问”砺初心，以“行”显担当，商丘民革的探索仍在继续。

责任编辑：王月